bAV, bKV & Zeitwertkonten (LAZ)
Rechtssichere Konzepte für Unternehmen in Rostock & Norddeutschland. Senken Sie Lohnnebenkosten und binden Sie Fachkräfte langfristig.
Klassische Gehaltserhöhung
Kommen beim Mitarbeiter nach Steuern & Abgaben oft nur als ca. 25 € Netto an.
Effizienzverlust ~50%
Betriebliche Krankenvers. (bKV)
Der Mitarbeiter erhält Gesundheitsleistungen im realen Wert von mehreren Hundert Euro.
Hebelwirkung > 100%
Die 3 Säulen moderner Personalpolitik
Der sofort spürbare Mehrwert. Machen Sie Ihre Belegschaft zu Privatpatienten. Ihr Vorteil: Schnellere Facharzt-Termine bedeuten kürzere Ausfallzeiten und gesündere Mitarbeiter.
Wir sanieren bestehende Verträge haftungssicher und implementieren moderne Konzepte, die den Arbeitgeberzuschuss effizient nutzen.
Flexibilität statt Auszahlung: Überstunden, Boni oder Tantiemen fließen brutto in das Zeitkonto. Liquiditätsvorteil für Sie, steuerfreier Vermögensaufbau für den Mitarbeiter.
Kein Aufwand für Ihre HR
Die größte Sorge von Geschäftsführern ist die Bürokratie. Deshalb übernehmen wir das für Sie – komplett digital.
- Digitales Portal: An- und Abmeldung per Klick
- Insolvenzschutz: Sicherung über CTA-Treuhandmodelle
- Mitarbeiter-Info: Wir erklären den Mehrwert (Webinar/Vor Ort)
- Budget-Treue: Klare Kostenrahmen ohne Überraschungen
Gratis: Leitfaden Lohnoptimierung
Wie Sie mit bKV und bAV Lohnnebenkosten senken und Netto-Löhne steigern. Unser Whitepaper für Geschäftsführer.
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Häufige Fragen von Arbeitgebern
Lohnt sich eine bKV auch für kleine Teams?
Ja, absolut. Viele Tarife sind bereits ab 5 Mitarbeitern möglich. Gerade für kleine Teams ist das ein enormer Wettbewerbsvorteil gegenüber Konzernen, um Fachkräfte zu gewinnen.
Was passiert mit den LAZ-Konten bei Kündigung?
Das Wertguthaben ist insolvenzgesichert (CTA) und gehört dem Mitarbeiter. Bei Ausscheiden kann es entweder ausgezahlt, auf die Deutsche Rentenversicherung übertragen oder zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden.
Kann ich auch Tantiemen oder Boni einbringen?
Ja. Sonderzahlungen können steuerfrei brutto in das Zeitwertkonto fließen. Das ist besonders für Führungskräfte attraktiv, um die Steuerlast im Auszahlungsjahr zu senken und stattdessen früher in den Ruhestand zu gehen.
Ist der Verwaltungsaufwand nicht zu hoch?
Nein. Durch unsere digitalen Prozesse und Schnittstellen zur Lohnbuchhaltung reduzieren wir Ihren Aufwand auf ein Minimum. An- und Abmeldungen erledigen wir für Sie.